Leadership Power
Leadership Lessons
Leadership Power is the Influence that Leaders have on their followers. It inspires others to support their efforts and do as they are told.
Influence is essential to Leadership because Leaders cannot exist without it. It is also a major component of Power and authority.
Leadership Power
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Power is the ability to influence the behavior of others, with or without resistance, by using a variety of tactics to push or take quick action.
Power is the ability to do things. People with Power are able to influence the behavior of others to achieve a goal or objective. Others may resist their efforts to do certain things, but an effective Leader is able to overcome that resistance. Although people may consider Power to be bad or corrupt, Power is a fact of organizational life and is neither good nor bad in itself. Leaders can use Power to benefit or stifle others, to undermine or overwhelm the organization's goals.
An effective Leadership helps the employees to work together in close coordination at the workplace and work hard to complete the tasks within the stipulated time frame.
A job mismatch in the workplace Leads to politics and eventually demoralization of employees.
If Your Actions
Inspire others to
Dream more,
Learn more,
Do more and
Become more,
You are a
Power Leader
A good Leader does not impose work on the employees. Roles and responsibilities should be delegated according to the interest and expertise of the individuals.
Leadership gives its employees a sense of direction. Everyone knows what he has to do at the workplace.
An effective Leadership reduces the chances of politics and conflict in the organisation. Employees stick to an organization for a long period under the guidance of capable Leaders. An Innovation Distinguishes between a Leader and a Follower
Innovation
Distinguishes
between a
Leader
and a
Follower
Stress is contagious, so it's important that you prevent your own stress from cascading in order to protect your team's performance and well-being. One way to do this is to be mindful of the physical and psychological resources you are providing to your subordinates during volatile times. Are they being asked to do too much with too little? Are they aware of the uncertainty around them? And if so, how can you reduce their stress? Being able and willing to see oneself through the eyes of others is a key quality of Leadership. And while being authentic with your team can help you Lead effectively in general, it can backfire when it comes to sharing your stress. You need to find a balance between showing your true self and avoiding negative influences if you pollute your team with your stress. Your subordinates are unlikely to consider you a hypocrite if you refrain from sharing something for their good. That said, you need someone with whom you can share your stress and fears within the organization. This is where your trust cabinet is even more important. Overall, maintaining consistency within your team and reducing uncertainty can be important in a stressful context.
A Leader is someone who inspires others to act. Good Leaders have the kind of Power that encourages self-improvement and team building and fosters a positive work culture. The types of Power are how people are affected. The top common types of Power in Leadership are:
If Your Actions Inspire others to Dream more, Learn more, Do more and Become more, you are a Power Leader
Innovation Distinguishes between a Leader and a Follower
Do not Follow
Where the Path
may Lead
Go instead
where there is
No Path
And
Leave a Trail.
नेतृत्व शक्ति
नेतृत्व सबक
द्वारा
नेतृत्व शक्ति वह प्रभाव है जो नेताओं का अपने अनुयायियों पर होता है। यह दूसरों को उनके प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रेरित करता है और जैसा वे कहते हैं वैसा ही करते हैं।
नेतृत्व के लिए प्रभाव आवश्यक है क्योंकि नेता इसके बिना मौजूद नहीं हो सकते। यह शक्ति और अधिकार का एक प्रमुख घटक भी है।
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शक्ति, धक्का देने या त्वरित कार्रवाई करने के लिए विभिन्न प्रकार की युक्तियों का उपयोग करके प्रतिरोध के साथ या बिना दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने की क्षमता है।
शक्ति चीजों को करने की क्षमता है। शक्ति वाले लोग किसी लक्ष्य या उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने में सक्षम होते हैं। अन्य लोग उनसे कुछ चीजें करने के प्रयासों का विरोध कर सकते हैं, लेकिन एक प्रभावी नेता उस प्रतिरोध को दूर करने में सक्षम होता है। यद्यपि लोग सत्ता को बुरा या भ्रष्ट मान सकते हैं, सत्ता संगठनात्मक जीवन का एक तथ्य है और अपने आप में न तो अच्छा है और न ही बुरा। नेता शक्ति का उपयोग दूसरों को लाभ पहुंचाने या उन्हें बाधित करने, संगठन के लक्ष्यों की पूर्ति करने या उन्हें कमजोर करने के लिए कर सकते हैं।
एक प्रभावी नेतृत्व कर्मचारियों को कार्यस्थल पर निकट समन्वय में एक साथ काम करने में मदद करता है और निर्धारित समय सीमा के भीतर कार्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करता है।
कार्यस्थल पर एक नौकरी बेमेल राजनीति की ओर जाता है और अंततः कर्मचारियों को पदावनत करता है।
एक अच्छा नेता कर्मचारियों पर काम नहीं थोपता। व्यक्तियों की रुचि और विशेषज्ञता के अनुसार भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को प्रत्यायोजित किया जाना चाहिए।
नेतृत्व अपने कर्मचारियों को दिशा की भावना देता है। हर व्यक्ति जानता है कि उसे कार्यस्थल पर क्या करना है।
एक प्रभावी नेतृत्व संगठन में राजनीति और संघर्ष की संभावना को कम करता है। सक्षम नेताओं के मार्गदर्शन में कर्मचारी लंबी अवधि के लिए एक संगठन से चिपके रहते हैं।
तनाव संक्रामक है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने स्वयं के तनाव को अपनी टीम के प्रदर्शन और कल्याण की सुरक्षा के लिए कैस्केडिंग से रोकें। ऐसा करने का एक तरीका उन भौतिक और मनोवैज्ञानिक संसाधनों के प्रति सचेत रहना है जो आप अपने अधीनस्थों को अस्थिर समय के दौरान प्रदान कर रहे हैं। क्या उन्हें बहुत कम के साथ बहुत अधिक करने के लिए कहा जा रहा है? क्या वे अपने आसपास की अनिश्चितता से अवगत हैं? और यदि हां, तो आप उनका तनाव कैसे कम कर सकते हैं? दूसरों की नज़रों से खुद को देखने में सक्षम और इच्छुक होना नेतृत्व का एक प्रमुख गुण है। और जबकि आपकी टीम के साथ प्रामाणिक होने से आपको सामान्य रूप से प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में मदद मिल सकती है, जब आपके तनाव को साझा करने की बात आती है तो यह उल्टा पड़ सकता है। आपको अपने सच्चे स्व को दिखाने और नकारात्मक प्रभावों से बचने के बीच एक संतुलन खोजने की जरूरत है, यदि आप अपनी टीम को अपने तनाव से दूषित करते हैं। यदि आप उनके अच्छे के लिए कुछ साझा करने से परहेज करते हैं तो आपके अधीनस्थ आपको कपटी समझने की संभावना नहीं रखते हैं। उस ने कहा, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके साथ आप संगठन के भीतर अपना तनाव और भय साझा कर सकें। यह वह जगह है जहां आपका ट्रस्ट कैबिनेट और भी महत्वपूर्ण है। कुल मिलाकर, आपकी टीम के भीतर स्थिरता बनाए रखना और अनिश्चितता को कम करना तनावपूर्ण संदर्भ में महत्वपूर्ण हो सकता है।
एक नेता वह होता है जो दूसरों को कार्य करने के लिए प्रेरित करता है। अच्छे नेताओं में एक प्रकार की शक्ति होती है जो आत्म-सुधार और टीम निर्माण को प्रोत्साहित करती है और सकारात्मक कार्य संस्कृति को बढ़ावा देती है। शक्ति के प्रकार हैं कि लोग कैसे प्रभावित होते हैं। नेतृत्व में शीर्ष सामान्य प्रकार की शक्ति हैं:
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